社員が安心して働き、着実に成長できる環境づくりに力を入れています。入社後は現場でのOJTや座学研修を通じて必要な知識や技術を習得でき、毎月の安全衛生会議やお客様からの教育も受けられるなど、段階的に成長できる仕組みがあります。
Personal System 社内制度
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OJT研修
入社後は先輩社員と一緒に現場を回り、実際の仕事の流れを体験しながら学びます。
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座学研修
就労規則や安全に関する基本知識を座学で学び、仕事に必要な基礎を身につけます。
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安全衛生会議
毎月テーマを変えて開催。熱中症対策や薬傷災害防止、安全運転、インフルエンザ予防など、時期に応じた重要なテーマを扱います。
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お客様による教育
薬傷や重機の取り扱い、構内ルール（スピード違反防止など）についても、取引先のお客様から直接学びます。受講を終えると修了証としてヘルメットにシールが貼られ、習得の証になります。
Welfare program 福利厚生
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将来の安心をサポート
iDeCo＋（企業負担1万円）/ 退職金制度（勤続2年以上の社員対象） / 勤続祝い金（10年、20年、25年、30年…）
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家族を支える手当
家族手当 / 結婚祝い金・出産祝い金 / 香典や災害見舞金制度
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働きやすさを支える手当
年末年始手当（12月31日～1月3日出勤分） / 残業手当（全額支給） / 交通費全額支給（公共交通機関利用、自家用車は換算）
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健康・安全への取り組み
定期健康診断＋二次健診再検査費用負担 / 配偶者の健康診断費用負担（約2万円） / 血圧測定会・野菜摂取量チェック会（ベジチェック）、握力測定会
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スキルアップ支援
資格取得費用全額会社負担（職長・安全衛生責任者教育、施工管理技術者、小型移動式クレーンなど現場で必要な各種技能・特別教育）
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社員同士の交流やリフレッシュ
創立記念日・忘年会（会社全額負担） / 福利厚生倶楽部に加盟、外食・旅行等で各種割引利用可能
